人柄の良さが仕事に与える影響とは?

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みなさん、こんばんは。福岡おとこ力です。

今日の福岡は、風が強くて気温は確かに低いのでしょうけど、それ以上に寒く感じました(*_*)

みなさん、風邪に気をつけてくださいね。

今日は人柄の良さが仕事に与える影響について考えてみたいと思います。

人柄の良い人の特徴1(思いやり)

まずは、人柄の良い人の特徴を挙げていってみようと思います。

最初に思い浮かぶのは、思いやりがあることです。

どういった場面でそう考えられるのかといえば、次のようなことでしょうか。

①人の気持ちに立って物事を考えられる

基本的に、人は他人の全てをわかっている訳ではありません。

その人にしかわからないことも沢山あります。

なので、知ったかぶりをして人に対して発言をしたりはしません。

加えて、行動もその人の置かれた状況を冷静に判断して、むやみやたらなことは決してしないです。

②人が困っていると必ず助ける

思いやりのある人は、自分自身が色々と経験してきた苦難や苦労をよくわかっていますので、そういった出来事が周りの人に起こった際は、必ず助け船を出してくれるものです。

ですが、必ず助けたいと思っていても、その人が迷惑するような手助けはかえっていけないことなので、具体的にどう助けるべきかを細かく分析して対処もしてくれます。

③お互いの距離感をすごく大事にする

思いやりのある人は、この距離感をすごく大切にしています。

距離感が近い方が、親しいと感じる人にはスキンシップも含めて、かなり親密に接してくれます。

逆に距離感をある程度保ってくれている方が、関わりやすいと感じる人もいますので、その場合は無理なく関われる範囲内でうまく接してくれます。

言いかえれば、思いやりのある人はバランス感覚が優れているのだということです。

人柄の良い人の特徴2(誠実さ)

思いやりのある人は、とても誠実な人が多いです。

理由としては、人として当たり前のことができる能力に優れている点が挙げられます。

この当たり前のことを当たり前にすることは、口では簡単にいえますが実行することはかなり難しいことです。

色々なしがらみがある日常生活の中では、当たり前にできないことの方が案外多いとみなさんは感じることはありませんか?

例えば、相手の人が何か不適切な行動をしたと感じた場合に、その人のことを思って行動の間違いをきちんと指摘することは難しくありませんか?一歩間違うと、飛んだお節介になってトラブルの火種になってしまうかもしれません。

でも、誠実な人は必ず相手のためになると考えて行動していますので、そういった誤解を招くことがあるとしても、きちんと間違いを指摘できるところがすごいといえます。

要は、他人からの評価をあまり気にしていないということだと思います。

そんなことよりも、もっと相手のためになると考えて行動できる人なのですから。

だから、誠実な人は人の噂話や悪口などは一切しませんし、嘘をつくこともありません。

誠実さは、それまで生きてきた徳の積み重ねがもたらしてくれる素敵な贈り物なのではないでしょうか。

人柄の良い人の仕事に与える影響について

では、人柄に良い人が仕事に与える影響はどんなものがあるのでしょうか?

一番に人柄の良さで得られるものは信頼です!

仕事では信頼関係が成り立たないと、ビジネスとしては成功しません。

この人だから良い仕事ができる!この人だから一緒に仕事をしたい!といった熱い想いを寄せることが出来てこそ、うまく仕事が回って実績もそれに伴ってくる訳です。

さらに、人柄に良い人をを中心としたチームであれば、とても輪が保たれたバランスの良いチームになります。

企業が求める成果は一人ではとても達成できないものがほとんどです。

それぞれが与えられた仕事を与えられた役割に沿って行うことで、チーム内がきちんと機能しますし、全体の雰囲気が良くなり、不可能を可能にするような力を発揮できるのです。

また、人柄が良い人は、人をきちんと評価することもできますので、役割分担がその人に合う合わないなどの課題もきちんと分析できて、みんながより良くなるよう意見も述べます。

それによって、チーム内の配置転換や業務分担の変更なども適切な対応で組み立てていきます。

人柄の良い人が仕事に与える影響は、いいことの方が多いといえるはずです。

最後に

この記事を書いていて、自分は人柄が良いのだろうかと考えさせられました。

正直まだまだな部分が多いように感じます。これは、私が戒めるべきことをここに書くことで、より成長したいという現れなのかもしれません。

せっかくこの世に生を受けていきているのですから、人柄が悪いと評価されるよりも、人との信頼を築けるような誠実さや思いやりを持ち合わせた人間になりたいと思います。

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